معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه:
نخبگان میان رشته ای از سرمایه های عظیم قوه قضاییه هستند
به گزارش بکسیها، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه اظهار داشت: نخبگان دستگاه قضا فقط در دادگستری و امر قضاوت فعالیت نمی کنند بلکه نخبگان میان رشته ای از سرمایه های عظیم قوه قضاییه هستند.
به گزارش بکسیها به نقل از ایسنا، سومین جلسه شورای مدیران با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در محل سالن جلسات ساختمان شهید صدیقیان (ساختمان شماره ۳ قوه قضاییه) برگزار شد.
واکاوی و بررسی ویژه پیرامون مبحث جذب نخبگان در قوه قضاییه از محورهای مهم این نشست بود که با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و تعدادی از مدیران کل ادارات تابعه و مشاوران این معاونت مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
محمدباقر الفت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با مروری بر ظرفیت جذب نخبگان در قوه قضاییه بر اهمیت تعریف نخبگی در قوه قضاییه صحه گذاشت و اظهار داشت: نخبگی و دارا بودن استعداد برتر و توانمندی ویژه در سازمان های مختلف بروز و ظهور متفاوت دارد در قوه قضاییه هم بر مبنای نیازمندی های دستگاه قضا شاخصهای نخبگی لحاظ می شود.
الفت ضمن اشاره به شرح وظایف کارگزینی در ایجاد ظرفیت سازی و جایگاه متناسب با فعالیت مورد نظر است، اظهار نمود: با برنامه ریزی بر مبنای نیازمندی های قوه قضاییه، همزمان با جذب نخبگان، شرایط حفظ نخبگی و به کارگیری نخبگان در جایگاه متناسب از همان ابتدا باید در دستور کار قرار گیرد و باید بسترها برای حفظ و نگهداشت نخبگان فراهم گردد تا نیروی نخبه ماندگار شود.
وی با تشریح جغرافیای فعالیت نخبگان در دستگاه قضا و ارتقا حکمرانی قضایی با بکارگیری نخبگان میان رشته ای اظهار داشت: فعالیت نخبگان دستگاه قضا منحصر به حضور در دادگستری و در امر قضاوت نمی شود بلکه نخبگان میان رشته ای هم بخشی از سرمایه های دستگاه قضا هستند.
وی اضافه کرد: در مبحث نخبه گزینی در امر قضا، گره مسائل مردم که با تعامل طرفین بر طرف نشده و تبدیل به دعوا شده توسط قضات نخبه ای که قدرت حل مساله، مدیریت پرونده و عرضه پاسخ مطلوب را دارد، باز می شود. در کنار این موارد همکاری نخبگان در کارهای شبه قضایی سنگین در ستاد و سازمان های تابعه قوه قضاییه هم کمک کار می شود.
معاون رئیس قوه قضاییه تصریح کرد: همانطور که نخبگان با اثرگذاری باعث ارتقا فرهنگ سازمانی می شوند، زمینه، ظرفیت و فرهنگ کار با کارکنان نخبه هم باید فراهم گردد تا توانمندی های این افراد در راه رشد شکوفا و منتهی به بلوغ فکری و توسعه پایدار شود.
در ادامه مهدی دوست محمدیان، نماینده تیم پژوهشی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با عرضه گزارشی از اقدامات صورت گرفته در جهت جذب نخبگان دستگاه قضا اظهار داشت: طراحی شاخص ها، معیارهای نخبگی و استعدادهای برتر، شناسایی نخبگان و کشف استعدادهای برتر به منظور رشد و توانمندسازی و ایجاد شبکه نخبگان به منظور بهره مندی از ظرفیت ایشان در شناسایی و حل مسائل و همینطور ایجاد سازکار مناسب به منظور افزایش سهم مشارکت در تصمیم گیری ها در ابتدا در دستور کار قرار گرفت و در ادامه در جهت سیاستگذاری و برنامه ریزی به منظور حمایت هرچه بیشتر از نخبگان اقدامات پژوهشی هم به صورت میدانی انجام شده است تا با برگزاری جلسات کانونی شاخصهای مورد نیاز به منظور جذب نخبگان دستگاه قضا امتیاز بندی شود.
دوست محمدیان اضافه کرد: داده های مورد نیاز مبتنی بر شاخصهای بومی دسته بندی شده است و مصاحبه با قضات سرآمد دستگاه قضا در جمع بندی اطلاعات بسیار مثمر ثمر بوده است.
حامد عباسی، مجری طرح شناسایی نخبگان دستگاه قضا هم با اشاره به اینکه یکی از موضوعات بسیار مهم کشور که رهبر معظم انقلاب بسیار بدان توجه داشتند بحث جذب، بکارگیری و شناساسی و نگهداشت نخبگان است، اظهار داشت: از دستگاههای دخیل در این مورد که انصافا عملکرد مطلوبی داشته است از دستگاه قضا میتوان نام برد که از دو سال قبل ورود بسیار خوبی در این عرصه داشته است.
عباسی ضمن اشاره به اهمیت جذب نخبگان از جنبه های مختلف، عنوان کرد: دلیل بهره مندی از ظرفیتهای نخبگان از جنبه های گوناگونی حائز اهمیت می باشد و در اصل از سرمایه های کشور حمایت می شود. سرمایه های که با طرح ایده های جدید، زمینه رشد و پیشرفت سازمان و کشور را فراهم می آورند.
وی با اشاره به اینکه از وظایف بنیاد ملی نخبگان جذب نخبگان است، عنوان کرد: شاخصهای عمومی بنیاد ملی نخبگان در اغلب موارد به کار گرفته می شود، اما قوه قضاییه در اقدامی تخصصی بر مبنای ماهیت عملکردی و اهداف و سیاست های خود اقدام به پژوهش و شناسایی قضات و کارکنان نخبه قوه قضاییه در حین خدمت کرده، ضمن این که برای جذب نخبگان میان رشته ای که با کارکنان این دستگاه تعامل و همکاری دارند هم نخبه گزینی می کند. شاخص هایی که می تواند با موشکافی دقیق تری بومی گزینی شود.
عباسی اضافه کرد: تیم پژوهش با بررسی مقالات و پژوهش های مختلف به شناسایی این شاخص ها پرداخته است. دسته بندی آموزشی، قضایی، اجرایی، افتخارات و اختراعات قضایی، فرهنگی و اجتماعی از اعم این شاخصه ها هستند تا با شایسته گزینی افراد در جایگاه مناسب خود قرار گیرند. البته چالش هایی برای شناخت شاخصهای نخبگی وجود دارد به سبب این که برخی ازهای را خیلی سخت میتوان سنجید که طبیعی است، چون بحث، تفسیر، تحلیل و استدلال و سنجش خاصی نمی توان برای آن به کار برد که امید است با تطبیق داده ها نتایج مطلوب تری حاصل شود.
در پایان این نشست معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از مهدی جوهری مدیرکل آموزش قوه قضاییه و مریم خزائی، رئیس حوزه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه که با پشتیبانی از فعالیتهای پژوهشی نقش موثری را در تحقق مأموریت های تیم پژوهش معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ایفا کردند با اهدا لوح سپاس، تقدیر و تجلیل نمود.
منبع: بكسیها
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات کاربران بکسیها در مورد این مطلب